市委组织部：
为贯彻落实市委会议纪要《关于研究重大项目推进有关工作的会议纪要》（2016年第10期）和赵世勇书记指示精神，加快推进蓬船灌区工程建设，根据四川省武都引水工程蓬船灌区建设管理局《关于下派干部参与蓬船灌区工程建设的请示》（川蓬灌〔2016〕69号），经局党组会研究，拟在现有水利专业技术人员中选派干部到武引蓬船灌区工程建设管理局挂职锻炼。现请示如下。
一、基本情况
（一）武引局岗位需求。四川省武都引水工程蓬船灌区建设管理局提出需要4名水利类专业技术干部参与工程建设和管理，主要岗位为建设管理科科长、白鹤林水库枢纽现场技术负责人、白鹤林水库枢纽现场代表和安全生产管理科科长。
（二）市水务局专业人才情况。市水务局现有35岁以下水利类专业技术人员12名。硕士研究生2名，本科9名，专科1名。其中：担负科室负责人4名，担负重要岗位8名，待招人员8名。
二、选派方案
经研究，我局拟在2017-2019年分3批次选派干部锻炼，共计划下派8-10次人，每批次下派时间为2年。选派期间实行全脱产。选派方式采取挂职锻炼模式，且选派干部在武引蓬船灌区工程建设管理局挂职期间担任局内设机构副职（不占单位职数），确因工作能力强能够独当一面的，可根据工作需要，担任内设机构正职。
（一）选派人员范围。
原则上在局机关现有35岁以下水利类专业人员中选派，确因工作需要，年龄可适当放宽。
（二）选派方式。
通过局机关年轻干部自愿报名、经局党组会统筹研究确定选派干部。根据武引蓬船灌区工程建设管理局提出的岗位需求，结合选派干部的情况确定任职职务。
（三）下派干部待遇。
干部选派期间待遇，参照市委组织部、市财政局、市人社局《关于规范干部选派挂职工作期间有关待遇的通知》（遂组通〔2008〕90号）执行，组织人事部门承认基层工作履历。
（四）选派期间的管理、考核及结果运用。
干部选派期间，其管理由武引蓬船灌区工程建设管理局负责，市局纪检组、监察室负责监督。干部年度考核由武引蓬船灌区工程建设管理局负责并提出考核等次意见，市水务局统筹审定后报市人社局审批备案。表现突出的选派干部在同等条件下优先提拔使用。
（五）第一批下派干部拟任职务。
经与武引蓬船灌区工程建设管理局商议，于海担任武引蓬船灌区工程建设管理局工程建设管理科副科长；夏哲兵担任武引蓬船灌区工程建设管理局质量监督科科长助理。
以上方案妥否，请批示。
附件：1.市委会议纪要《关于研究重大项目推进有关工作的会议纪要》（2016年第10期）
2.四川省武都引水工程蓬船灌区建设管理局《关于下派干部参与蓬船灌区工程建设的请示》（川蓬灌〔2016〕69号）
3.市水务局2017年初第一批选派干部简历